随着疫情压力的缓解，今年世界上许多国家都重启了“抢人”计划。其中，最引人注目的是英国的“高潜力个人签证”计划，该计划为最近从世界排名前50的大学毕业的非英国人提供绿色通道，直接签发签证，允许他们带着家人到英国寻找工作或生活。这个计划号称要吸引全球最优秀的青年人才，以最便利的条件服务于英国科技产业的创新。
除了英国，北美、大洋洲和亚洲的一些国家也加快了引进移民的步伐。除了努力吸引顶尖人才，一些国家还加大了普通人才甚至普通劳动力的引进差距。有一些短期的因素，比如疫情后的经济复苏急需劳动力，近两年的疫情耽误了正常的移民工作，但也有一些更长远的考虑，比如增强产业竞争力，扩大国家人口规模。在发达国家出生率普遍较低的情况下，“只有人才有未来”已经成为共识，差异只是吸引人才的类别、力度和方式。
上海的人才新政目标明确，短期内可以更好地促进复工复产。从长远来看，还是为了提高城市的竞争力。先放宽条件，扩大高端人才储备，有利于增强企业复产、扩产、增资的信心，也有利于企业的长远发展。这次上海招聘的对象主要是其优秀的海外留学生，这是一个具有全球就业潜力的群体。因此，该政策的实质是参与全球人才竞争。虽然“落户便利”似乎并没有对这个群体产生决定性的吸引力，但还是释放出一个积极的信号，表明了上海对人才尤其是优秀人才的态度。
现在很多国家都在摩拳擦掌吸引更多高端人才，预计未来竞争会更加激烈。在国际顶尖人才的竞争中，中国自然不能落后，经济发达的沿海城市应该在竞争中发挥先锋作用。为了吸引顶尖人才，我们的步子和政策其实可以更大一些。除了来自国内的留学生，比赛范围也可以扩大到世界各地的青年人才，让全球人才为我们所用。政策不必局限于户口之类的东西。帮助人才快速适应当地生活工作的措施，良好的就业环境，自由便捷的出入境制度，可能是高端人才更看重的因素。
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