为什么银行员天辰工拒绝带头敬酒时会被扇耳光-

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图片来源:UNsplash

最近,有很多噪音。据说是一个银行职员,领导当众打了他一巴掌,因为他拒绝领导在酒桌上敬酒,而领导感到很尴尬,给了他一记耳光。

要说这种事,并不鲜见。酒局不鲜见,灌酒不鲜见,领导教导下属做人,也不鲜见。毕竟我们很多当领导的,最喜欢做的事,就是教下属做人。

关键是,这 天辰娱乐挂机件事被这个不懂事的下属捅到了网上,由于场面太刺激太火爆,一下子就火了。估计事后领导也蒙圈了,没有一点点防备,也没有一丝丝顾虑,就这样出现在网络的世界里。

做网红就是这么玄学,有人千方百计做不来,有人无心插柳却插中了。

虽然网络上有很多骂声,每个人都在谴责酒桌上的文化和愚蠢的领导,但我相信一定有很多人站在领导一边,觉得员工错了。

在他们看来,这位员工至少有三条罪状。

首先,太在意你的尊严。老实说,我们的国家从来没有重视过个人尊严,也没有“个人尊严权”的概念。

毕竟,尊严是不能被触摸或看到的,大多数人都没有概念。即使有了这个概念,许多人觉得尊严并不那么重要,它可以在任何时候被拿出来为未来和出路。

这一点看历史就很明显,中国的老百姓,一般只要你还能让他们活着,还有点出路,不到山穷水尽,即使再没有尊严的日子,他们也能过得下去,不会揭竿而起。

不像西方人,只要觉得自己的某些权利被侵害被剥夺了,觉得尊严受到冒犯了,就开始闹事。据说当年北美**反抗英国政权,导火线就是因为英政府加收了几毛钱的印花税。

这在我们这边,是很难想象的。

中国人喜欢把一个人的社会地位上升称为攀高。既然你想爬,第一件事就是你不能直立,你应该弯腰,弯腰,当你下来的时候再下来。

所以,在领导面前,你应该舔它,喝它。你甚至不天辰娱乐客服应该等领导喝了它,但你应该站出来:领导我!请不要客气!

只有当你爬到某个位置时,你才能有尊严,所以每个人都想成为“主人”,踩在别人的头上。事实上,中国人骨子里没有天辰娱乐直属平等的精神。每个人都认为根据社会地位,人们在性格上被分为三、六或九类。

我们还喜欢把尊严跟地位挂钩,一个人没地位的时候,是不用顾及尊严的。很多人就是这么教年轻人的:你没成功之前,不要谈尊严,世界也不会在乎你的尊严。

对于下面的人来说,他们在领导面前能否得到平等对待完全取决于领导的心情。领导愿意平等对待你,这是给你的礼物。但是你不能一个人坚持个人尊严,觉得你有权拒绝领导的饮酒。

成为了“人上人”,当上了****格就自动升华了,就高人一等了,不仅有尊严了,而且还能对别人的尊严动手动脚。

在中国,只要一个人有所成就,他就可以自动升级为生活导师。你甚至不需要有成就,有点老,甚至结婚,你可以用一个曾经经历过的人的态度来教育年轻一代。

不懂这一点,就会有人出来教你做人。

该员工的第二条罪状,就是不懂做人的规矩。

中国人是很喜欢教人做人的。

这些教导可以用一句话来概括:要成为一个男人,你必须了解做人的规则。

我甚至觉得,哪怕一个人出生于中国,父母都是中国人,只要他或她没有经过父母长辈的教训,没被三姑六婆教导过做人的道理,他或她都不能算一个完整的中国人。

这些规则更特别。你应该在任何年龄做些事情。你应该在那个年龄结婚生子。你应该找一份稳定的工作。你结婚时应该嫁给一个诚实的人。你应该听父母的话,不要顶嘴。如果你没有感情,被欺骗或者遭受家庭暴力,你不应该轻易离婚。你应该主动向你的领导敬酒。

中华民族是一个神奇的民族。一方面,我们没有任何规则感。我们经常接触到乱涂乱画、破坏公共财产、随地大小便、过马路闯红灯、不排队就乘地铁。另一方面,我们有特殊的规则。每件事都有一套不成文的规则,这些规则限制了你的言行。规则之外,还有雷区。如果你违反了规则,你将会受到教训甚至惩罚。

你说过是这套规则。这特别合理吗?不,有很多规则,真的没有任何意义。“酒桌上文化”只是因为惯性而溜走了。事实上,许多人不喜欢它。他们不想像鸟一样喝醉,也不想喝进烂泥里。但是他们找不到其他上升的轨道。他们只能依靠酒桌上的祝酒词与领导交朋友。

你说他们告诉你这套规则是因为它有用,可以帮助每个人获得更好的生活?不一定,很多来告诉你他们应该在哪个年龄结婚的阿姨都是在那个年龄结婚的。结果,他们的生活一团糟,没有取得任何成就。他们的丈夫没有照顾好自己。他们只能告诉他们的年轻学生生活的真相,以此来缓解他们的孤独并获得一种优越感。

重要的不是这套规则有什么用,而是这套规则一直在执行。许多中国人在生活中一直遵循这一套规则,结果,他们把自己的生活搞得一团糟,但他们仍然会把它传递下去。原因就像鲁迅的小说:永远。

许多中国人都喜欢打球,他们不仅非常和谐,而且他们的生活主要是由惯性推动的。当他们的前辈沿着过去的轨迹推动他前进时,他一直沿着这条路走,没有偏离轨道或转弯。

关键是他也认为这条路很好。虽然他没有滑出任何漂亮的弧线,但他非常安全,而且他只知道这条路,所以他的年轻一代必须在这条赛道上打球和滑行。

一方面,许多领导者都是这个酒桌上规则的受害者和受益者。我以为我是被迫喝酒的,在黑暗中喝醉了,喝得满肚子都是肥肉,喝得太多了,但我最终还是喝了我的头,成了一个领导者,成了一个强迫别人喝酒的人。

那么,当他分发那杯酒的时候,他只是分发了一杯酒吗?不,这是一个规则,这是一个测试,这是为了看看年轻一代是否能遵守并传承这条规则。

许多公司也这么做。因为我以前在某个公司混日子,领导会要求整个公司每天写一份工作总结,不少于300字。

不懂做人的规矩,那自然就巴掌伺候。

最后一个罪状,就是这个员工不懂得尊重权力。

我们这个民族,不怎么尊重人,没什么人本精神。但我们很尊重权力,无论这个权是君权还是父权,反正不会是**。

而且我们对权力的尊重,不是一种平等的尊重,是一种跪舔的尊重。一个人只要成为手握权力的权威,往往就可以要求底下人无限服从。

理论上来说,掌握什么权力,只是对应什么事。比如说,掌握了看大门的权力,就只能决定放不放人进门,没权力说:所有进门的人,都只能倒立着进来!掌握了工作的领导权,也只能在工作方面发号施令,没理由说对人的吃吃喝喝指手画脚。

但很显然,现实不是这样的。人性是很喜欢扩张权力的,任何手握权力的人,都希望能让自己的权力有更多施展的地方,能做更多的事。

所以有时候,看大门的保安不仅仅会看大门,还会突然跑出去,对一些在门前晃悠的闲杂人等进行驱赶,就是想体验一下权力扩展之后带来的快感。

很有可能他发出这个命令主要是为了享受他发出命令后每个人都接受命令的感觉,而他根本不想改进他的工作。他认为,做总结也是企业文化的一部分。

公司总共近两百号人,每个人写上三百字,想也知道他不可能全部看完,甚至我怀疑他根本就不看具体内容,因为我把同样的内容发了大半个月也没事。

工作了这么多年,我现在可以肯定,大多数公司所谓的企业文化与文化无关,但它是一种扩张权力的幌子。任何事情,只要公司领导想发布命令让人们去做,但这与工作无关,天辰娱乐注册都可以打着企业文化的幌子。每天喊口号是企业文化,早上开会跳舞是企业文化,写总结是企业文化,义务团建是企业文化,免费加班是企业文化,甚至上厕所也不能超过十分钟。

现在,向公司领导敬酒,不喝酒就不能喝酒,不喝酒就不能喝酒,甚至不喝酒就会被打耳光,这已经成为一些企业的文化。

本质上,这是企业领导者,扩大他的权力。

这个扩展有两个意思。

首先,获得心理上的满足,享受权力带来的快乐。

第二是测试和准备下一次扩展。

在酒桌上,你是否喝酒实际上是不服从或忠诚。一个人越愿意喝酒,他喝的就越多,这意味着他越尊重领导的权威,他就越愿意听领导的话,即使领导发出的命令超出了他的权力范围。

如果一个领导者想要扩大他的权力,最重要的是训练那些跪着舔他权力的人。只有这些人才能让自己扩大自己的权力,执行超出他权限的命令。

相反,这些人可能很重要,受过训练,甚至有机会成为下一个领导团队。

在酒桌上喝酒或斟满酒只是权力转移的第一步。

培养女性接班人也是如此,只是男孩会不会喝酒,女孩可能会考虑是否让他们碰。

只要这种权力文化还存在,酒和颜色将永远是崛起的捷径。

当众扇耳光是这种文化排除异己的极端表现,但即使没有这么明目张胆的羞辱,年轻人也一样会在这样的社会环境中,被剥夺应有的尊严。

当然,如果这种情况没有改善甚至恶化,更多的年轻人会逐渐习惯这种权力文化,甚至成为这种文化的倡导者。

最终的结果是会有更多的年轻人在这种文化面前失去作为一个人最基本的尊严。

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