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网易与被裁员工和解:网易称制度执行出现偏差

11月29日,新闻天辰娱乐天辰代理从网易获悉,网易已经与发布暴力裁员消息的员工达成和解。网易的特别调查组发布了《关于网易前同事离职事件的处理结果》。网易在其处理结果中表示,最近,网易一名前同事的辞职引起了社会的广泛关注。在此,网易想再次向这位同事、他的家人和所有受此影响的公众道歉。这样,我还将向您介绍网易最新的处理和改进措施。

早些时候,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。文章称,作为网易游戏的员工,网易在任职期间遭遇了一系列不公平待遇,包括认为自己的表现与实际工作情况不符。生病后,网易用各种方法希望他离开公司,避免支付N 1遣散费。在此期间,网易遭遇“胁迫、算计、监控、陷害、威胁,甚至被保安驱逐出公司”

11月25日,网易回应称,此次事件的处理过程持续了8个月,涉及员工自身、员工父母、员工主管、人力资源、劳动仲裁等诸多谈判,法律法规与公司管理法规交织在一起。在沟通、妥协和坚持、善意和错误方面的许多误解也使它变得复杂。接下来,网易将继续努力与有关各方积极有效地沟通,促进事件的妥善处理。

《关于网易前同事离职事件的处理结果》年,网易列出了网易的反思和行动,称该事件暴露了网易系统实施中的一些明显偏差。目前,网易已经在各个环节确定了相应的责任人,并对不同级别的4名主管和1名员工进行了处罚。与此同时,管理层也进行了深刻的反思,并开始从全球角度审查公司各种系统的实施情况。网易进一步表示,除了“五险一金”之外,还必须更加关注基层员工,以确保公司为员工提供的额外商业保险和其他福利为员工所熟知和实施;帮助贫困员工及其家属从专项补助资金中申请“简易补助”(用于重大疾病和事故等)。),有效减轻员工及其家人的经济负担。

11月29日,发布《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的作者也回应称,他已经与网易达成和解:双方同意搁置争议,专注于目前最重要的事情。接下来,网易将全力协助我的治疗,与我们一起度过难关。

值得注意的是,除了上述员工之外,11月27日晚,另一名自称是网易前员工的人贴出帖子称自己被迫辞职。这位网易的前员工在文章中指出,他为网易创造了数千万的收入。由于在会上与主管争吵,他被迫退出。他没有给予赔偿。他也开始在非常广泛的行业中竞争。只要与网易有重叠业务的公司在竞争范围内,他到目前为止还找不到工作。竞争的补偿不足以偿还抵押贷款,他的生活陷入困境。

对此,网易回复了天辰娱乐、天辰代理的消息:“公司对此高度重视,并首次参与调查。”

11月29日,第二篇帖子称,被迫离职的网易员工告诉天辰娱乐天辰代理的消息:“在网易官员做出回应之前,我们不想扩大局面。”

以下为 《关于网易前同事离职事件的处理结果》 全文:

最近,网易前同事的辞职引起了社会的广泛关注。在此,我们要再次向这位同事和他的家人,以及所有受此影响的公众表示歉意。这样,我也想向大家介绍一下公司的最新处理情况和改进措施:

最近几天,公司管理层已经联系了这位同事和他的家人几次,并亲自进行了真诚的道歉和大量的沟通。双方消除了一些误解,达成了和解。接下来,公司将尽最大努力帮助这位同事找到合适的治疗计划,并帮助他度过难关。

在处理这件事的过程中,我们也听到了很多批评。这是对公司的一个重大警告。我们将面对这个问题,妈妈

2.对基层员工的关怀必须更加到位。除了“五险一金”之外,还必须确保公司为员工提供的额外商业保险和其他福利为员工所熟知和执行。帮助贫困员工及其家属从专项补助资金中申请“简易补助”(用于重大疾病和事故等)。),有效减轻员工及其家人的经济负担。[员工理解及应用路径:公司办公自动化系统→政策系统→人员]

3。加强员工绩效考核的及时反馈机制,在绩效考核过程中增加360度环境影响评价和跨部门专业法官等制衡机制,弱化主管主观评价的比重,确保绩效考核更加公平。[员工考核路径:公司绩效管理系统或邮件→投诉处理]

4。进一步疏通员工内部反馈渠道,在知识管理平台上搭建统一的意见交流和投诉平台。我们鼓励员工提出异议或投诉,公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。[员工投诉邮箱:yijian

service.netease.com]

5。在年度员工满意度调查中,对离职的新增员工进行抽样访谈,员工集体反映的问题纳入年度关键改进计划,并公布改进进展和结果。[员工参与方式:年度调查启动群发]

企业文化建设与系统实施是一项系统工程,需要时间和耐心、理性和人性。公司有决心和耐心不断完善我们的管理机制和员工权利。



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