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华为胡玲原文 华为胡玲现状如何任正非点评回应

不久前,华为的令狐在互联网上发布了一篇关于投资其老板的文章,引起了公众的关注。最近,华为令狐的原创文章事件甚至遭到了激烈的搜索。 那么,华为创始人任郑飞是如何看待这一事件的呢?让我们来看看任郑飞是如何回应“华为人力资源令狐对其老板的投诉”的

针对华为令狐原创文章事件,11月5日,华为创始人任郑飞就最近“华为人力资源令狐实名投诉老板事件”发出了完整的电子邮件回复。任郑飞向全公司提出了三点建议和要求 最后,他强调团结,说在战争期间,大风大浪,大起大落,波涛汹涌是不合适的。改革应该是平静和潜流的。

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任正非的邮件全文:

1。实名投诉是企业管理民主的一个好现象。我们要支持和保护当事人,当事人要坚持实事求是。 感受人心的社区是罗马广场。人们可以在事实和证据的基础上充分表达自己的不同意见和讨论问题。他们不能做假设和推测。他们还应该注意保护与公司业务无关的被调查者的隐私。 员工的讨论应该集中在内部社区,而不应该输出到外部社区去干扰社会。人们也应该生产

在过去的两三十年里,公司从一无所有发展到今天的世界前列。 我们的工作人员,特别是R&D的工作人员,做得非常好。我们的干部和人力资源也很努力,这是基础。 蓝军只进攻一分。红军要统筹全局、统筹全局、攻防难多了。 例如,很难支付10,000人的工资、评估奖金、分配股票、调整级别和进行分类评估。当然,这不公平。我们需要从另一个角度来考虑。 很容易发现一件事和一个人的非理性。解决红军平衡的问题需要很大的头脑。 每个人都应该宽容和理解对方,谈判,沟通和调整。

3。我们的干部和人力资源人员听到这个消息时也应该思想开放,心情愉快。注意方法。 战时,它不适合强风、大浪、大起大落和巨浪。改革应该是平静和潜流的。

那么,华为令狐的现状如何?令狐告诉天辰 代理,这个帖子实际上很突然。除了一点点压力,目前一切正常。工作号码仍然没有离开,但他已经做好最坏的打算,接受了解雇的结果。当然,他也抱着最大的希望。



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