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“网易暴力裁员绝症员工”上热搜!刚刚,网易

25日,针对暴力裁员,网易表示,相关人员确实有许多不正当行为,如简单粗暴、不人道等。为此,我们向前同事和他的家人,以及受此影响的同事和公众道歉。

“我们将继续努力与他进行积极有效的沟通,促进事件的妥善处理,并愿意为前同事提供一切可行的帮助。”网易表示,“网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制和完善员工关怀体系,还将为离职员工建立沟通和关怀平台。”

11月24日,微信公众号“你的游戏我的心”发布《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。

文章提到患者在2019年初被诊断为扩张型心肌病,但他在3月底被评为D级,没有因疾病而减少或延误工作。此后,该党遭到多次诬陷:主管拒绝让他获得N 1赔偿,设置陷阱阻止他的绩效上诉,受到监视和旷工的威胁,在绩效考核期间被迫批评,被诬陷推出反动内容,多次受到保安的威胁,最后被保安暴力驱逐。

根据文章内容,该员工是网易的游戏策划人。他14年毕业于上海交通大学,工作了5年。到这篇文章发表时,它已经收到了100,000次阅读和100,000次阅读。

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“网易暴力屠杀致命员工”热搜索!刚才,网易道歉“以下是网易声明的全文”“网易暴力解雇身患绝症的员工”!刚才,网易道歉

11月25日上午,网易回复天辰代理,称文章中显示的“性能排名”实际上是工作量排名,并没有充分反映工作质量。今年3月底,前同事的上司因业绩原因提议终止其劳动合同。经审查,其性能确实不合格。这时,主管并没有完全理解他的病情。

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然而,前同事在9月拒绝了网易提出的除“N 1”以外的特殊护理计划:在“N 1”补偿的基础上,前同事在辞职后12个月内将继续提供相当于其月基本工资的额外每月无条件护理。

网易表示,将继续努力积极有效地与前同事沟通,促进事件的妥善处理,并愿意提供一切可行的协助。

什么是“N 1”?边肖咨询了一名律师“所谓的N 1,N 2声明在严格意义上并不普遍。劳动合同依法解除,符合应当支付经济补偿金条件的,经济补偿金可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算。

第四十七条:按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准,给予劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不足六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

Sources |观察家网,天辰娱乐新闻,第一财经,

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